4857 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kimleri kapsar?

Söz konusu değişiklik, 4857 sayılı İş Kanunu’nun mülga 81. maddesi kapsamında 50’den az çalışanı bulunan kamu işyerlerini ilgilendirmekte olup, bu işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi görevlendirilmesine ilişkin hükümlerde değişiklik yapılarak, .

4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?

İş Kanunu’na göre temel çalışan hakları dört kategoride toplanabilir: Çalışanın emeğinin karşılığında ücret alma hakkı Eşit muamele hakkı İş sağlığı ve güvenliği çerçevesinde korunma hakkı Tazminat ve diğer haklar hakkı23 Ekim 2024

4857 sayılı iş kanununun 74. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi: “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta çalıştırılmaması önem taşır. Çoğul gebeliklerde doğumdan önceki sekiz haftalık iş göremezlik süresine iki hafta eklenir.

4857 sayılı iş kanununun 24 üncü maddesi nedir?

İş Kanunu’nun 24. maddesine göre, haklı bir nedene dayanarak feshedilen bir çalışana ücreti derhal ödenmelidir. Ayrıca, çalışana sözleşmeden ve parasal olarak değerlendirilebilen yasadan kaynaklanan tüm menfaatlerin tamamı ödenmelidir. Bir çalışan, haklı bir nedene dayanarak iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshederse, kıdem tazminatına da hak kazanır.

4857 sayılı kanuna tabi çalışanlar kimlerdir?

Bu Kanun, 4 üncü maddede yazılı olanlar hariç olmak üzere bütün işyerlerine, faaliyet konularına bakılmaksızın işverenlere, işveren vekillerine ve bu işyerlerinin çalışanlarına uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve çalışanlar, 3 üncü maddeye göre yayımı tarihine bakılmaksızın bu Kanun hükümlerine tabidir.

4857 sayılı iş kanununa göre işçi nedir?

Madde 2 – Bir iş sözleşmesine dayanarak iş gören gerçek kişiye işçi, bir işçiyi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği bulunmayan kurum veya kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında mevcut ilişkiye iş ilişkisi denir.

2024 İşçi Hakları Nelerdir?

Çalışanın ücret ve maaş hakkı… Çalışanın fazla mesai ücreti hakkı… Çalışanın mola hakkı… Çalışanın sosyal güvenlik primlerinin tam ödenmesi hakkı… Çalışanın eşitlik (ayrımcılık tazminatı) hakkı… Çalışanın haftalık izin hakkı… Çalışanın ücretli yıllık izin hakkı… Çalışanın ulusal bayram ve genel tatil hakkıDaha fazla makale…

4857 sayılı İş Kanunu hala geçerli mi?

İŞ HUKUKUNA TABİ ÇALIŞAN OLMAK 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesine göre; “25.8.

4857 sayılı İş Kanunu kaç saat çalışır?

AŞIRI ÇALIŞMA (Fazla Çalışma Tazminatı, Zorlayıcı Nedenlerle Fazla Çalışma, Olağanüstü Durumlarda Fazla Çalışma (İş Kanunu md. 41, 42 ve 43)) İş Kanunu’na göre bir işçinin normal haftalık çalışma süresi 45 saattir. Fazla mesai; haftada 45 saati aşan çalışmalardır.

4857 sayılı iş kanununun 28. maddesi nedir?

İşveren, ayrılan çalışana istihdamının niteliğini ve süresini ayrıntılı olarak açıklayan bir belge verir. Belgenin zamanında verilmemesi veya belgede yanlış bilgi bulunması nedeniyle zarar gören çalışan veya çalışanı işe alan yeni işveren, eski işverenden tazminat talep edebilir.

4857 sayılı İş Kanunu 41 maddesi nedir?

Madde metni: Fazla çalışma ücreti, her bir saat fazla çalışmanın normal saatlik ücretinin yarı yarıya artırılması suretiyle ödenir.

4857 sayılı İş Kanunu 109 maddesi nedir?

İş Kanunu’nun 109. maddesine göre, çalışanlara yapılacak tüm bildirimler yazılı olarak yapılmalıdır. Bildirim yapılacak kişi imzalamazsa, bu durum bir tutanakla tespit edilir. Rapor en az iki kişi tarafından imzalanır.

4857 sayılı İş Kanunu 31 maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanununun 31 inci maddesine göre manevra veya muvazzaf askerlik hizmeti dışındaki bir sebeple çağrılan veya kanundan doğan bir iş yükümlülüğü nedeniyle iş yerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi, iş ilişkisinin sona erdiği tarihten itibaren iki ay sonra işveren tarafından feshedilebilir sayılır.

Bir işyerinde 5 yıldır çalışan birinin ne kadar ihbar süresi vardır?

İhbar süreleriÇalışma süresiİhbar süresiİhbar tazminatı miktarı6 ayın altında2 hafta2 hafta brüt maaş/14 gün6 ay – 1,5 yıl4 hafta4 hafta brüt maaş/28 gün1,5 yıl – 3 yıl6 hafta6 hafta brüt maaş/42 gün3 yıl ve üzeri8 hafta8 hafta brüt maaş/56 gün

4857 sayılı İş Kanunu 68 maddesi nedir?

Madde metni (c) Yedi buçuk saatten fazla süren çalışmalarda bir saatlik ara verilir. Bu dinlenme süreleri asgari düzeyde olup sürekli verilir. Ancak bu süreler iklim, mevsim, işyerinin gelenekleri ve işin niteliği dikkate alınarak sözleşme ile geçici olarak kullanılabilir.

Kimler iş sağlığı ve güvenliği kapsamına girer?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektördeki bütün işyerleri ve işyerleri, bu işyerlerinin işverenleri ve işveren vekilleri ile çırak ve stajyerler dâhil tüm çalışanları, faaliyet konularına bakılmaksızın kapsar.

Aşağıdakilerden hangi çalışanlar 4857 sayılı Kanun kapsamında değildir?

Buna göre pilot, hostes, makinist ve telsiz operatörü gibi uçuş personeli İş Kanunu kapsamı dışında tutulmuştur.

İSG kanunu kimlere uygulanmaz?

Peki İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kimlere uygulanmaz? Hükümlü ve tutuklulara infaz, eğitim, işyeri, güvenlik ve rehabilitasyon dönemindeki mesleki eğitim faaliyetleri sırasında uygulanmaz.

İş sağlığı ve güvenliği kanunundan kimler sorumlu değildir?

(2) İşyeri dışında bir veya birden fazla uzmanın hizmetlerinden yararlanılması, işvereni sorumluluğundan kurtarmaz. (3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin yükümlülüklerini etkilemez. (4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin maliyetlerini çalışanlara yansıtamaz.